Employee Well-being
Daha iyi geleceğinizi şekillendirmenize yardımcı olurken karmaşık müşteri sorunlarını çözen farklı bir zihniyet ve yaklaşıma sahibiz
Kavram olarak wellbeing iyilik, mutululuk, sağlık anlamına gelir ve bütünsel sağlığa odaklanır. Wellbeing programlarımız çalışanların fiziksel güçlerini artırmasına yardımcı olan programların yanı sıra çalışanların stres yönetimine yardımcı olan, çalışan bağlılığını ve mutluluğunu artıran programları da kapsamaktadır.
Çalışma ve Özel Hayat Dengesi:
İş ve özel hayat arasında sağlıklı bir denge kurma. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanları ve tatil kullanımı gibi uygulamalar, çalışanların bu dengeyi daha iyi sağlamalarına yardımcı olur
Mental Sağlık ve Stres Yönetimi:
Şirket içinde mental sağlık destek programları oluşturma ve çalışanlara stres yönetimi konusunda eğitimler sağlama. Stresle başa çıkma stratejileri, mindfulness ve rahatlamaya yönelik aktiviteler gibi uygulamalar well-being'i artırır.
Kariyer Gelişimi ve Eğitim Fırsatları:
Çalışanların kariyerlerini geliştirmeleri için eğitim fırsatları sağlama. Bu, bireylerin kendilerini geliştirmelerine ve işlerinde daha yetkin hale gelmelerine yardımcı olur.
Sağlıklı Çalışma Ortamı:
Ergonomik çalışma alanları ve sağlıklı ofis ortamları oluşturma. Ayrıca, çalışanların fiziksel sağlıklarını desteklemek için düzenli ara verme süreçleri, spor salonu imkanları veya sağlıklı beslenme seçenekleri gibi uygulamalar da etkili olur.
İyi İletişim ve Takım Çalışması:
Açık iletişim ve pozitif bir takım kültürü oluşturma. Çalışanların fikirlerini paylaşabilmeleri, geri bildirim alabilmeleri ve birbirleriyle etkili bir şekilde iletişim kurabilmeleri well-being'i artırır.
Esnek Çalışma Şartları:
İhtiyaca göre esnek çalışma şartları tanıma. Home office, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma gibi esneklikler, çalışanların işlerini daha iyi organize etmelerine ve kendi ihtiyaçlarına daha iyi uyum sağlamalarına yardımcı olur.
Sosyal Bağlantı ve Topluluk Katılımı:
Çalışanlar arasındaki sosyal bağları güçlendirmek için etkinlikler düzenleme. Şirket içi etkinlikler, takım binalama aktiviteleri ve topluluk katılımı gibi etkinlikler, çalışanların birbirleriyle daha yakın ilişkiler kurmalarına ve sosyal destek ağlarını genişletmelerine yardımcı olur.
Performans Geri Bildirimi ve Tanıma:
Düzenli performans geri bildirimleri ve çalışanları takdir etme uygulamaları. Çalışanların başarılarını tanımak ve olumlu geri bildirimlerle desteklemek, motivasyonlarını artırabilir ve well-being'lerini güçlendirir.
Bu öneriler, çalışanların kariyer hayatlarında daha olumlu bir well-being deneyimi yaşamalarına yardımcı olur. Her organizasyon, çalışanlarına uygun well-being stratejilerini belirleyerek, daha sağlıklı ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturabilir.
Kurumlara ve yöneticilerine uygun çözümleri ve uzman danışmanları ile ABC Akademi Danışmanlık sizlerle beraber çalışmaktan büyük mutluluk duyacaktır.
Esenlik Programı
Bu program, sağlığımıza bütünsel bir bakış açısı ile yaklaştığımız, bu yaklaşımın kapsadığı fiziksel, zihinsel, duygusal, sosyal iyilik halimizi detaylı bir şekilde tanımladığımız, esenlik halimizi nasıl iyileştirebileceğimiz & geliştirebileceğimize yönelik aksiyonlara odaklanarak tasarlanmış aşağıda yer alan 5 modülden oluşmuştur: Sağlığımıza Bütünsel Yaklaşım (Birincil & İkincil Gıdalar) İş Yerinde Mindfulness Duygusal açlık ile Baş Etme & Mindful Beslenme Alışkanlıkların Gücü Sağlıklı Yaşam Yolculuğu`na Çıkmaya Hazır mısınız? (Grup Koçluğu)
Zinde Olmak
Zinde olmanın iki boyutu mevcuttur: fiziksel zindelik ve ruhsal/zihinsel zindelik. Fiziksel zindeliğe sahip olmanın yolu herkesin tahmin edebileceği üzere sağlıklı beslenmek, hareketli bir hayat, sigara ve alkol kullanımından kaçınma, ergonomik bir çalışma alanı yaratmaktan geçer. Zihinsel/ruhsal zindeliğe ise, zihne iyi gelecek aktiviteler yaparak onu desteklemek, zararlı ve olumsuz düşünce ve ortamlardan uzaklaşarak elde edilir. Bu her iki boyutta yapılan çalışmalar sonucu kişiler, bireysel wellbeing noktasında kalmaya çalışır. Kurumlarsa, çalışanlarını bu noktalarda destekleyerek bireysel çabaların, kurumsal ölçeğe taşınmasına yardımcı olur.
Yönetici Koçluğu
Yönetici koçluğu süresince ya da sonunda, birlikte aşağıdakileri gerçekleştirmeyi hedefleriz:
Temel değerler, güçlü ve geliştirmek istediğiniz yanlar, kalıplaşmış yargı ve inançlar, düşünce şekilleri ve ihtiyaçlar hakkında farkındalık sağlama kişisel ve profesyonel yaşamınızı geliştirerek, organizasyonun performansı ve gelişimine katkı sunma yönetsel yetkinlik ve becerilerinizi iyileştirerek, sizi lider konumuna taşıma, sürekliliğini sağlama davranışsal değişimler yaratma iş sonuçlarının kalitesini arttırma organizasyon hedeflerine odaklanma, hedefler doğrultusunda etkin stratejiler belirleme iş birlikçi çalışma ortamı yaratma organizasyon ve çalışanların vizyonları arasındaki bağı kurabilme ve geliştirme daha etkin kararlar alabilme problem çözme becerisini geliştirme organizasyonda değişimler yaratma, değişim direncini kırmaya yönelik yaklaşımlar geliştirme takımlar oluşturabilme, etkin yönetebilme ve delegasyon ekip üyelerinde var olan potansiyeli ortaya çıkarma ve geliştirme çalışan bağlılığını arttırma
